L’égalité professionnelle Femmes/Hommes à SAINT JAMES

Dans le cadre de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises doivent mettre en place un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de mettre fin aux écarts de salaires injustifiés.

Cet index est établi selon 5 indicateurs et noté sur 100 points :
- Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
- Les écarts des augmentations (20 points)
- Les écarts de répartition des promotions (15 points)
- Le pourcentage de salariées augmentées après la maternité (15 points)
- La parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans.

Pour cette année 2019, Tricots SAINT JAMES enregistre un Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de 84 sur 100 !

L’égalité professionnelle Femmes/Hommes à SAINT JAMES